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离职补偿很高?不,滴滴只是做了应该做的!

来源: 许鑫律师网 网址: https://www.xuxinlvshi.com/ 时间: 2020-07-15 16:30

网传滴滴公司的裁员方案为:补偿N+1个月工资,一周内确认离职,再额外补偿一个月,三月份工资和五险一金照发。

有的员工表示,已经偷偷在被窝里乐了花。

有的员工表示,顺利被裁,还被裁出了幸福感。

还有员工表示,拿了3个多月10多万的赔偿。

其他员工已经为了争取裁员名额打破了头。

笔者要告诉包括滴滴员工在内的广大劳动者的是,这都是用人单位应该做的。

我们来看一下关于离职补偿的法律规定是怎样的?

关于经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的,用人单位应当支付经济补偿。第四十七条规定,每工作满一年补偿一个月工资,不满一年补偿一个月,不满半年补偿半个月。工作N年,补偿N个月工资,这就是N+1补偿中N的含义。补偿的工资标准是离职前十二个月的平均工资。如果工资过高的怎么办?按照市平均工资的三倍补偿。如果员工不同意离职,用人单位强制离职的,怎么办?这属于违法解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿,而不仅仅是经济补偿,而经济赔偿=经济补偿×2。所以,用人单位明智的选择当然是提出解除劳动合同并征得劳动者的同意,支付经济补偿即可。

关于代通知金。我国劳动合同法第四十条规定,用人单位解除劳动合同须提前三十日通知或额外支付一个月工资。这就是N+1补偿中1的含义。这样看来,一名工作了3年的滴滴员工离职时拿到10多万工资也就很正常了。

关于社保。按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务,在解除劳动合同后,用人单位应当出具证明,并办理社保关系转移手续。未按规定缴纳社保的,可以进行行政处罚。2018年,社保与税收合并,对社保的管理将更加严格。

由此看来,滴滴只是在合法解除劳动合同、支付经济补偿的前提下,更人性的对待离职员工。那为什么离职员工会对老东家感恩戴德,其他单位的员工更是羡慕嫉妒恨呢?原因就在于,作为一家年亏损百亿的企业,滴滴尚且能按照法律的规定对被裁员工进行合法合理的人性化补偿,而那些经营状态良好却又无端开除员工的用人单位又都是怎么做的?实践中,笔者看到不少员工即便经过了劳动仲裁、法院诉讼后,用人单位也依然拖延时间拒不支付经济补偿(赔偿)。就这一点,滴滴公司受得起员工们的吹捧。

但是,劳动者对滴滴合法经营的吹捧又打了哪些企业的脸?

网友们有没有经历过不合理的离职待遇呢?对于滴滴公司的裁员及裁员方案,网友们有什么看法呢?

作者:许鑫

单位:河南辰中律师事务所

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