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2018年国庆期间,工资怎么算?

来源: 许鑫律师网 网址: https://www.xuxinlvshi.com/ 时间: 2020-08-09 19:53

劳动

2018国庆期间,工资怎么算?

2018年国庆节将至,我国劳动法第四十条规定,法定节假日,用人单位应当安排休假。想必大家早做好了假期规划,或在家休息、或外出旅游、或陪伴家人。然而,部分人也可能接到单位通知,不放假,在单位加班。那么,针对不同情况,国庆期间工资应该怎么算呢?

第一种情况,国庆期间放假休息。

根据劳动法第五十一条的规定,国庆正常放假休息的,用人单位照常发放工资。也就是说,国庆期间,即便没上班,也是应该发放工资的,这是法定节假日的内涵。

第二种情况,国庆期间正常上班。

根据劳动法第四十四条的规定,国庆节安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,如果国庆期间,用人单位仍然让劳动者上班的,劳动者可以要求用人单位发放三倍工资。

第三种情况,国庆期间正常上班,节后安排补休。

根据劳动法第四十四条的规定,休息日安排工作,但之后安排补休的,可以按照正常工资发放。法定节假日安排工作的,发放三倍工资。“法定节假日”不同于“休息日”,因此不适用补休这一特殊规定。也就是说,用人单位骗劳动者国庆期间加班,之后补休的,劳动者仍然可以要求支付国庆期间的三倍工资。

那么,三倍工资具体怎么计算呢?

三倍日工资=月工资÷21.75×300

看到这里,加班狗们是否很兴奋呢?但是千金难买我愿意,劳逸结合最重要的。

作者:许鑫

单位:河南辰中律师事务所

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