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与其苦等四个月之后的国庆长假,不如透支这些假期

来源: 许鑫律师网 网址: https://www.xuxinlvshi.com/ 时间: 2020-08-09 19:32

劳动

与其苦等四个月之后的国庆长假,不如透支这些假期

过完了端午节,就感觉假期被掏空,距离下一波法定节假日还有整整4个月的时间,我的天,这还怎么愉快的工作。在这里,小编友情提醒,你可能还有年休假没休呢。关于带薪年休假,你需要了解以下这些法律常识。

1、年休假的条件:连续工作满一年,可享受带薪年休假;在不同用人单位工作的,可以累计工作时间。

2、工资咋发?休假期间,视为出勤,工资照常发放。

3、休几天?累计工作1-10年的,休5天;累计工作10-20年的,休10天;累计工作20年的,休15天。

4、怎么休?可分段休假,也可以集中休假,也可以跨一个年度休假(小伙伴们,如果你在国庆节前后休年假的话,是不是想想就很激动呢)。

5、教师没有年休假(寒暑假都休息了,要啥年休假?)。

6、请事假累计20天且不扣工资的、请病假累计2个月(或3个月、4个月)的,下一年没有年休假。

7、经劳动者同意,可以不安排年休假,但须按300%支付工资(报告老板,我不想休假,想在公司加班,可以吗?可以,但你要写个书面申请,否则我还得发给你三倍工资呢)。

8、探亲家、婚丧假、产假、工伤留薪期间都不能抵扣年休假。

9、年休假工资=12个月平均工资(剔除加班费)÷21.75天×年休假天数。为什么每月按21.75天计算而不是30天?额,这是法律规定,小伙伴们偷着乐就行了。

举个例子:

小明20082月高中毕业,到某公司工作,岗位是叉车司机,200931日签订一份200931日至2015331日的劳动合同。小明从未休过年休假。2013年6月15日,小明以公司未缴纳社保为由,通知解除劳动合同。小明的年休假工资计算如下:

1)2009年5天:1444.42÷21.75×5×200%=664.1元

2)2010年5天:1770.75÷21.75×5×200%=814.1元

3)2011年5天:2187.52÷21.75×5×200%=1005.8元

4)2012年5天:2604.17÷21.75×5×200%=1197.3元

5)2013年1月至4月:2625.5÷21.75×5×120天÷365天)×200%=396.86元

664.1+814.1+1005.8+1197.3+396.86=4078.16元

综上,小明的原用人单位需要补发年休假工资为4078.16元。

说明:由于小明是第一次参加工作,因此2009年至2012年期间,应休年休假都是5天。2013年,由于在当年解除了劳动合同,因此只能按实际工作天数计算年休假工资。此外,由于未安排休假,应在原有工资基础上,补发二倍工资,也就是×200%

10、解除或终止劳动合同时,按当年实际工作天数支付未休年休假工资。

11、以劳务派遣形式从事工作的,由用工单位安排年休假,派遣单位进行监督(但未工作天数不少于年休假天数的,不再安排年休假)。

12、劳动者主动解除劳动合同的,用人单位也要支付未休年休假工资。

13、劳动者违法解除劳动合同的,用人单位不支付未休年休假工资。

14、是否应该休年休假和休多少天,由劳动者提供证据;用人单位无法证明已经安排年休假的,应当按300%支付年休假工资。

小伙伴们,了解了以上关于年休假的法律常识,就可以根据自己的实际工作情况对号入座,计算年休假和相应工资。

老板,是不是该安排年休假了?

小明,来来来,咱们谈谈理想和奋斗,顺便汇报一下你这个月的业绩。

老板,顾问单位还有个合同要改,我先去工作了。

小明,这才对嘛,一会儿交一份免休年假申请来。

(如遇以上情况,请关闭本文,退出微信,好好工作)

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