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劳动工伤

   劳动争议纠纷和工伤事故,是我们在工作和生活中经常见到的事情,在纠纷或者事故发生后,如果最大化的保障自己的合法权益,是首要考虑的。

   本网站提供以下法律服务:

   1、解答各种劳动关系和工伤索赔法律咨询;

   2、代理起诉,索要劳动报酬;

   3、代理申请劳动仲裁,确认劳动关系,维护劳动者合法权益;

   4、代理介入工伤索赔,申请工伤认定,劳动能力鉴定,核算赔偿项目及费用,通过法律途径索要工伤赔偿。

劳动工伤
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用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限:1年,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该

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笔者认为,维护农民工用工市场秩序,规范用工行为,提高农民工法律意识,加大对拖欠农民工工资的处罚力度,将强司法执行能力,综合整治,才能杜绝农民工讨薪难的问题。

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2018年国庆节将至,我国劳动法第四十条规定,法定节假日,用人单位应当安排休假。想必大家早做好了假期规划,或在家休息、或外出旅游、或陪伴家人。然而,部分人也可能接到单位通知,不放假,在单位加班。那么,

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自2008年1月1日劳动合同法颁布实施以来,劳动者的维权意识不断提高,在受到用人单位不公正待遇时,不少劳动者选择法律途径解决。仲裁阶段免收费用、诉讼阶段仅收十元的司法政策,也为劳动者解决劳动争议提供了

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关于加班费的法律常识1、我国目前实行劳动者每日工作八小时,每周工作四十小时这一标准工时制度。2、可以调整每周工作天...

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用人单位出现以下违法用工情形,直接按相应的标准承担惩罚性赔偿责任:

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无固定期限劳动合同是指哪一种劳动合同?即是劳动合同没有一个确切的终止时间。订立无固定期限劳动合同有哪些情形?无固定期限劳动合同是不是一经签订就不能解除,那么解除无固定期限劳动合同的条件又是什么?解除无

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当具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。如果用人单位违法解除劳动合同将会引起什么后果呢?

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试用期次数,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中,用人单位不得解

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在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金

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